Leren
Leren als middel om je doelen te bereiken.
Leren is ook een vorm van verbeteren.
En net zo min als dat je willekeuring dingen gaat aanpassing ter verbeteringen ga je ook niet willekeurig leren.
Je gaat leren op die gebieden waarbij het iets bijdraagt aan je bedrijf of persoonlijke ontwikkeling. Je maakt dus onderscheid tussen kennis, vaardigheid of attitude. Tussen praktijkleren, klassikaal leren, formeel en informeel leren.
En je gebruikt een systeem om te borgen dat je leerprocessen gevolgd worden en inzichtelijk zijn.
Gebruik de opleidingskundige ervaring van NAGOI om je je lerend vermogen meer effectief in te richten.
De meer dan ruime ervaring in praktijktraining, op de werkvloer van de ene collega naar de andere. Leer hoe je de uitvoeringskennis deelt, effectief, efficiënt, maar vooral op een natuurlijke en prettige manier.
Breng structuur in je leeractiviteiten.
Weet jij precies wie er getraind wordt in welke taken?
Weet je door welke trainer?
Weet je wat er eigenlijk wordt getraind?
Leer hoe je:
- Controle over je opleidingen krijgt.
- Statusoverzicht houdt.
- Alleen Kennis en Vaardigheden traint die bijdrages leveren.
Het gebeurt op de werkvloer.
Je ervaart verschillende manieren van werken?
Ervaren medewerkers trainen de rest, maar hoe?
Trainers hebben verschillende methoden en leggen de nadruk op verschillende items?
Leer hoe je:
- Hogere prestaties realiseert.
- Standaarden realissert.
- Gestandaardiseerde trainingen maakt.
- Minder afkeur krijgt.
Bouw op 70 jaar expertise op het gebied van praktijktraining.
Dus je hebt On the Job Training, maar wat dacht je van variatie tussen trainers?
Hoe gedetailleerd zijn de lessen, behandelt iedereen alle belangrijke punten?
Leer hoe je:
- In controle blijft.
- Een taak documenteert.
- Een taak in Stappen opdeelt.
- Kernpunten binnen een Stap detecteert.
- De 'Reden van een Kernpunt' weet.
- Efficiënt en effectief traint.
Presentator wordt Facilitator.
Zeg eens eerlijk: je verwacht je grootste expert om een training te verzorgen?
Met gebruik van 300 dia's, waarbij de meeste aanwezigen in slaap vallen?
Door veel te veel details te leveren?
Leer hoe:
- Je expert gaat van instructie naar dialoog.
- Deelnemers ontdekken terwijl ze leren.
- Leren weer leuk wordt.
|
Klik hier en boek nu de workshop
'Praktijktraining in relatie tot klassikaal opleiden'. 3 uur voor €200,-- |
