Functies van een LMS:

• Zorgen dat de juiste doelgroep:
                 De juiste trainingen krijgt.
• Voorkom 'blanket learning':
                 Zorg ervoor dat het leren NIET wordt gestuurd naar degenen die het niet nodig hebben.
• Eén systeem, één versie van de waarheid:
                 Door gebruik te maken van één overkoepelend systeem weten alle medewerkers waar ze de content vinden.
                 En hun leads en HR hoeven geen informatie te combineren die in verschillende systemen is opgeslagen om inzicht te krijgen.
• Gepersonaliseerd leren:
                 Leren kan worden afgestemd op een individu, op basis van de behoeften (b.v. de ontwikkeling voor een toekomstige rol).
• On-line leren mogelijk maken:
                 E-learning helpt medewerkers om trainingen te volgen op elk moment dat het hen uitkomt,
                 Denk aan 24/7 ploegendiensten of variatie in werkdruk.
• Controleer de content:
                 Na verloop van tijd zal de content veranderen.
                 Daarom wil je kunnen zien wanneer een nieuwe versie actief is geworden en wie deze versie heeft goedgekeurd.
• Rapportage functionaliteit:
                 Elk LMS kan rapporten leveren die helpen om de voortgang van alle verzonden content te monitoren, ten opzichte van alle daadwerkelijk uitgevoerde taken.
                 De rapportage stelt u ook in staat om leerresultaten te meten en te vergelijken met de gewenste bedrijfsdoelen.

Er zijn 3 verschillende soorten LMS:

• Ontworpen voor klassikale training
• Ontworpen voor online leren
• Ontworpen voor gemengd leren (blended learning: zowel klassikaal als online)